在公司上班一定要有社保吗

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。

在公司上班社保的话，其实是为了我们今后养老所需要的。所以最好是要有社保，当然如果没有社保，工资还是比较高的话，那自己也可以谨慎的考虑一下。

现在很多企业都把缴社保看作是一项负担，总觉得员工并没有享受到多少实惠，但是企业却要交出高额的社保金，因为一般按照规定的话，如果员工的工资来足额缴纳社保的话，基本上社保的比例企业承担的部分就是相当于员工工资的27%左右的好像。那这笔钱真正到员工账户的其实是很少的，大多数拿出去是统筹的，也就是现在的社保的理念可能就是，我为人人吧，因为在在职的员工的社保可能拿出去给现在已经退休的人做统筹

，等到现在的人退休，再用下面的一批人的社保来统筹，所以就好像滚雪球一样的。所以企业不太愿意去承担这笔社保的费用，往往有的时候只是按照当地规定的最低工资标准给员工申报社保的。

但是站在国家层面上要维护国家稳定，尤其退休人士如果长大社保还是很有必要的，同时对于员工来讲，可能在急的时候自己年轻身壮并没有什么不妥，但是到老了，这些社保的个人缴存余额是直接关系到自己退休金的多少的，所以更多的还是应该再干得动的时候，能多找点社保吧，但是这个上面就是需要自己与企业去平衡。

其实如果一家公司能够足额为员工缴纳社保，那至少说明这家公司对待员工还是不错的，至少在员工薪酬福利方面还应该是比较规范的企业了，所以这也是衡量一个企业对于员工的关怀程度，以及我们衡量是否刻意在这个企业长久的干下去的一个方面吧。

所以现在来讲，在公司上班最好是要有社保，而且要有医保，因为医保是不能单独缴纳它必须跟社保捆绑的，所以去公司上班前一定也要问清楚企业的社保和医保还有公积金的缴纳的情况是足额缴纳，还是按照一定的比例缴纳的，这个也是自己潜在的福利的一部分啊。

在公司上班一定要有社保。因为这是公司应当给我们交的。养老保险是为将来退休养老解决问题，医疗保险是为生病准备的，如果不交的话，万一生病退休没有钱。

是的。
因为，就职者与公司形成劳动关系后，公司就有义务为就职者缴纳社保。
所以，在公司上班一定要“有”社保，这个“有”是指：该公司为我们办理社保转入后，每月按时进行社保社保并于次月缴纳。

《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。

综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。

依法缴纳社保的企业多的是。

另外，社保确实没用，尤其是养老，越来越让人失望，不过医保还是有用的。