数据的解释部分主要包含以下哪些内容

一般包含以下内容：       1. 标志设计(logo设计，商标设计)　　2. CIS设计、VI设计（企业形象 识别系统设计）　　3. 广告设计、广告创意设计　　4. 海报设计、 DM 设计（宣传单设计）　　5. 样本设计、宣传手册设计、画册设计　　6. 楼书设计、年报设计　　7. 包装设计　　8. 书籍插画绘制、贺卡设计、请柬设计　　9. 报纸、杂志排版设计　　10. 各类印刷品设计等等

人力资源规划包括五个方面： 1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等 3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容. 4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 5 费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制

宪法最高法律效力主要包括三个方面的含义：1、宪法是制定普通法的依据，普通法律是宪法的具体化；2、任何普通法律、法规都不得与宪法的原则和精神相违背；3、宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。